Mimo, że najbardziej pożądana jest przez pracownika umowa o prace, to od kilku lat coraz częściej zawierane są umowy cywilnoprawne, które nie dają pracownikom tylu przywilejów.
Zatrudnienie w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy, zatem umowy o pracę, zobowiązuje pracownika do wykonywania na rzecz pracodawcy określonej pracy, a z kolei pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia za tę pracę. Definicja stosunku pracy wynikająca z art. 22 k.p. określa sam stosunek, bez względu na nazewnictwo umowy. Zatem czy zawarta umowa jest cywilnoprawna czy tez oparta o przepisy prawa pracy decyduje sposób i warunki, w jakich jest wykonywana.
Umowa o pracę poza określeniem stron umowy, rodzaju umowy i daty zawarcia, warunków pracy i płacy może dodatkowo zwierać i inne zapisy, bardziej szczegółowe. Niemniej konieczne jest oznaczenie w niej rodzaju pracy (stanowisko bądź zawód), miejsce świadczenia pracy (miejsce konkretne bądź obszar działania), wynagrodzenie wraz z dodatkowymi składnikami zmiennymi, wymiar czasu pracy i dzień jej rozpoczęcia.
Rodzaje umów o pracę
Istnieją umowy na czas określony (w tym na czas zastępstwa) i nieokreślony. Rzadko już stosowane są umowy na okres próbny.
Przywilejami pracownika jest płatny urlop wypoczynkowy, prawo do korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, odpraw i ekwiwalentów i wielu innych należności pieniężnych, w różnych sytuacjach.
Zakończenie pracy
Zwykle ustanie stosunku pracy poprzedzone jest wypowiedzeniem umowy o pracę. To jak wcześniej takie wypowiedzenie trzeba złożyć jest zależne właśnie od rodzaju umowy o prace i okresu zatrudnienia w firmie.
