Codzienna egzystencja w świecie zdominowanym przez umowy i przepisy różnego rodzaju jest bardzo trudna. Dlatego też warto jest znać proste porady dotyczące pracy i zagadnień prawnych z nią związanych, które to bardzo skutecznie pomagają radzić sobie na co dzień.
Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne jest coraz rzadziej stosowanym zabiegiem. Dzieje się tak dlatego, że w dużej mierze skupia się ono na konieczności jednoznacznego udowodnienie rażących uchybień w wykonywaniu czynności służbowych. Trzeba udowodnić pracownikowi, iż jego praca jest wysoce nieefektywna i działa on na szkodę firmy, a najlepiej gdyby nie pracował on wcale lub pojawił się w miejscu pracy pod wpływem używek. W innych przypadkach sprawy te zazwyczaj kończą się w sądzie, gdzie znane są różne wyroki i różne interpretacje co do zasadności wypowiedzenia. Dlatego kiedy pracodawca próbuje Cię zwolnić dyscyplinarnie zapytaj o powód i dopilnuj, by dokładnie to samo znalazło się w dokumentach, które otrzymasz. Nie ma sensu bać się sądów pracy.
Nie bój się również wypowiedzenia
Wiele osób myśli błędnie, że wypowiedzenie umowy wręczone przez przełożonego oznacza automatycznie, iż tracimy pracę z naszej winy i nikt inny nie zechce nas zatrudnić. Jednak jest to mit i wystarczy po prostu wiedzieć, że zazwyczaj to wypowiedzenie wynika z problemów pracodawcy. Dopilnować należy przede wszystkim podania podstawy faktycznej i realnej danego działania i tego, dlaczego to straciliśmy pracę. Tradycyjne wypowiedzenie nie niesie negatywnych skutków.