Umowa o pracę – warto wiedzieć

Mimo, że najbardziej pożądana jest przez pracownika umowa o prace, to od kilku lat coraz częściej zawierane są  umowy cywilnoprawne, które nie dają pracownikom tylu przywilejów.

Zatrudnienie w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy, zatem umowy o pracę, zobowiązuje pracownika do wykonywania na rzecz pracodawcy określonej pracy, a z kolei pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia za tę pracę. Definicja stosunku pracy wynikająca z art. 22 k.p. określa sam stosunek, bez względu na nazewnictwo umowy. Zatem czy zawarta umowa jest cywilnoprawna czy tez oparta o przepisy prawa pracy decyduje sposób i warunki, w jakich jest wykonywana.

Umowa  o pracę poza określeniem stron umowy, rodzaju umowy i daty zawarcia, warunków pracy i płacy może dodatkowo zwierać i inne zapisy, bardziej szczegółowe. Niemniej konieczne jest oznaczenie w niej rodzaju pracy (stanowisko bądź zawód), miejsce świadczenia pracy (miejsce konkretne bądź obszar działania), wynagrodzenie wraz z dodatkowymi składnikami zmiennymi, wymiar czasu pracy i dzień jej rozpoczęcia.

Rodzaje umów o pracę

Istnieją umowy na czas określony (w tym na czas zastępstwa) i nieokreślony. Rzadko już stosowane są umowy na okres próbny.

Przywilejami pracownika jest płatny urlop wypoczynkowy, prawo do korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, odpraw i ekwiwalentów i wielu innych należności pieniężnych, w różnych sytuacjach.

Zakończenie pracy

Zwykle ustanie stosunku pracy poprzedzone jest wypowiedzeniem umowy o pracę. To jak wcześniej takie wypowiedzenie trzeba złożyć jest zależne właśnie od rodzaju umowy o prace i okresu zatrudnienia w firmie.

Spadek a zachowek

Sprawy spadkowe są bardzo skomplikowane i niestety najlepsze rodziny przy sprawach spadkowych się kłócą. Zazwyczaj rzadko kto odpuszcza i o ile nie otrzymuje nic z spadku, to domaga się zachowku.

 

Czym jest zachowek.

 

Zachowek stanowi określony kwotowo ułamek wartość udziału spadkowego, który przypadłby spadkobiercy ustawowemu w przypadku dziedziczenia ustawowego. Jest to zazwyczaj połowa sumy, w sytuacji gdy osoba jest małoletnia bądź niezdolna do pracy zachowek wynosi ⅔ wartości.

 

Da zachowku mają prawo zstępni spadkodawcy (dzieci, wnuki, prawnuki itd.) oraz jego małżonek. Roszczenie o zachowek nie przysługuje natomiast rodzeństwu spadkodawcy ani innym dalszym krewnym lub powinowatym spadkodawcy.

 

Dziedziczenie zachowku.

 

Czasami jednak może zdarzyć się tak, iż spadkobierca nie zdąży z powodu własnej śmierci skorzystać z prawa zachowku, wtedy to zgodnie z prawem przysługuje dziedziczenie zachowku.

Według kodeksu cywilnego, uprawnieni do zachowku są zstępni i małżonek zmarłego oraz rodzice testatora. Jeśli chodzi o wysokość zachowku nic się tutaj nie zmienia.

 

Istnieją przepisy, dzięki którym możemy uchronić się przed wypłacaniem zachowku. Jednak trzeba się o to zatroszczyć jeszcze przed śmiercią osoby, od której będziemy mieć ewentualny spadek. Sprawa najczęściej tyczy nieruchomości.

Urlop dla taty z tytułu urodzenia dziecka.

Dla każdego rodzica, narodziny dziecka to wielkie wydarzenie. Świeżo upieczona mama sama potrzebuje sporo odpoczynku, po trudach porodu i w takiej sytuacji może liczyć na tatę, który zgodnie z prawem może złożyć wniosek o urlop ojcowski..

 

Czym jest urlop ojcowski.

Urlop ojcowski wynosi maksymalnie 2 tygodnie. Do 14-dniowego okresu urlopu wlicza się również soboty, niedziele i dni wolne od pracy. Nie jest on tożsamy z urlopem tacierzyńskim i stanowi odrębne dni wolne. Pracodawca nie ma prawa tacie go odmówić. Urlop można wybrać w całości lub w dwóch częściach po tygodniu. Trzeba jednak pamiętać, iż przepisy narzucają maksymalny termin w którym młody tata musi takowy urlop wykorzystać a jest to do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka (nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia).

Jak go otrzymać?

Aby otrzymać urlop ojcowski należy złożyć u pracodawcy stosowny wniosek. Musi on zostać złożony mim tydzień od daty kiedy pracownik zamierza z urlopu skorzystać. Wraz z wnioskiem należy dostarczyć również akt urodzenia dziecka, który otrzymamy z urzędu.

Wypowiedzenie umowy o pracę – co dalej?

Wiele osób dowiaduje się z dnia na dzień, że zostają zwolnieni z pracy. Dla niektórych to sytuacja dobra na zmiany, a dla niektórych tragedia, ponieważ rodzina na utrzymaniu i trzeba za coś żyć, ale spokojnie. Nie zostaniemy sami i bez niczego. Jeśli dobrze wszystko sprawdzimy i jeśli mamy odpowiednią umowę to wypowiedzenie umowy o pracę ma swoje prawa i obowiązki do spełnienia, czyli np. okres wypowiedzenia, jeśli nie jest to zwolnienie dyscyplinarne.

Pomoc doradców

Dostaliście wypowiedzenie o pracę? Macie jakiś czas tego wypowiedzenia, warunki są do spełnienia, a Wy nie wiecie co robić? Nie ma kłopotu, bo u doradców prawnych, u prawników znajdziecie odpowiedzi na wszystkie nurtujące Was pytania. Musisz tylko wiedzieć gdzie i czego szukać.

Nie jesteś sam

Pamiętaj o tym, że wypowiedzenie umowy o pracę to nie jest koniec świata i nie możesz się załamywać. Nie jesteś z niczym sam! Walcz o swoje, miej swoje prawa i racje i szukaj nowej pracy, która może okazać się po prostu lepsza.

Zwolnienie z pracy

Niestety nie zostajemy w jednym miejscu całe swoje życie i pracę czasami trzeba zmieniać. Rezygnujemy sami lub pracodawca rezygnuje z nas. Jak wygląda wypowiedzenie umowy o pracę i jak dopilnować, aby to wszystko było zgodne z prawem? Nic trudnego, bo w sieci można znaleźć dużo różnych poradników, jeżeli nie wiemy, na co zwracać uwagę.

Działania niezgodne z prawem

W wielu miejscach można usłyszeć, że pracodawca kogoś zwalnia i działa niegodnie z prawem. Ludzie często się na to godzą, ponieważ albo są szantażowani albo  po prostu nie wiedzą, co im przysługuje. I tak nie może być! Musimy trzymać się swoich praw, bo zły pracodawca nie może być bezkarny.

Walka o swoje

Jeżeli pracodawca chce nas zwolnić na niekorzystnych warunkach i nie chce spełnić świadczeń wobec nas, to z takimi kłopotami, jak najbardziej możecie pójść do prawnika, który doradzi, co robić w takiej sytuacji. Pewny prawnik pomoże nam przebrnąć przez trudy sytuacji i podpowie co robić, aby sprawa została rozstrzygnięta na naszą korzyść. Najczęściej najpierw pisze się pismo do pracodawcy, jeżeli ten nic nie zmieni, to stosuje się pismo do sądu i tam walczy się o swoje prawa.

Zostałaś zwolniona po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego? Pracodawca nie wyraził zgody na urlop wychowawczy?

Prawo pracy chroni kobiety nie tylko przez okres ciąży, ale również po porodzie.

 

Podstawowym atutem umowy o pracę jest zakaz zwalniania kobiet w ciąży.

Beż względu na to czy jest to umow ana czas okreslony czy też nieokreslony, pracodawca nie ma prawa zwolnić ciężarnej. W sytuacji gdy zawarta została umow ana czas określony i termin jej zakończenia przypada przed porodem, umowa automatycznie przedłuża się do dnia porodu.

 

Urlop macierzyński

 

Młodej mamie przysługuje urlop macierzyński tylko w sytuacji kiedy jej umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony, lub kończy się  w trakcie tegoż urlopu.

Urlop macierzyński jest przydzielany na określony  okres czasu zgodnie z przepisami kodeksu pracy zarówno mamie jak i tacie. W zależności od tego, który z rodziców złoży odpowiedni wniosek.

 

W świetle prawa rodzic, który chce wrócić do pracy po okresie urlopu macierzyńskiego ma ku temu pełne prawo, które niestety bardzo często nie jest przestrzegane przez pracodawców.

Prawo jasno określa, w jakich wyjątkowych sytuacjach pracodawca może wypowiedzieć umowę po urlopie macierzyńskim. Dlatego zanim zdecydujemy się na zgłoszenie sprawy do PiP-u, warto zasięgnąć chociażby  porady prawnika online, aby upewnić czy pracodawca na pewno nie ma prawa do rozwiązania umowy.

 

Urlop wychowawczy

 

Na urlop wychowawczy decyduje się najmniej kobiet, gdyż nie otrzymuje się za ten okres wynagrodzenia. Jednak czas ten liczony jest jako składkowy.

Należy pamiętać o tym, iż pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu wychowawczego.

Pracujesz na umowę o pracę, ale nie do końca wiesz do czego cię ona zobowiązuje a co gwarantuje?

Prawo pracy w ostatnich latach dość mocno się zmieniło, na plus dla pracownika. Jednak nie do końca wszyscy wiemy, czego tak naprawdę te zmiany dotyczą, co niestety przez wielu pracodawców jest wykorzystywane.

Umowa o pracę czynność prawna, która polega na złożeniu przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli, które potwierdzają zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.

 

Umowa musi być sporządzona pisemnie w 2 egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

 

Rodzaje umów o pracę:

umowa na czas nieokreślony,

umowa na czas określony

Największe zmiany dotyczą okresu trwania umów o pracę. Dzięki wprowadzonym zapisom w 2016 roku umowa na czas określony, może być przedłużana max 3 krotnie i w okresie nie dłuższym niż 33 miesiące. Po tym czasie musi zostać zmieniona przez pracodawcę w umowę na czas nieokreślony.

 

Wady i zalety umowy o pracę.

 

Taka forma zatrudnienia gwarantuje nam stałość miesięcznego wynagrodzenia oraz płatny urlop, naliczany według przepisów kodeksu pracy.

Jednak aby skorzystać z urlopu, należy przedłożyć odpowiednio wcześniej pismo z prośbą o jego udzielenie a w sytuacji  absencji, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę.

Obowiązuje nas również adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, który dotyczy obu stron. Może on wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy.

 

Umowa o pracę jako jedyna gwarantuje nam wynagrodzenie na czas choroby, oczywiście udokumentowany odpowiednim drukiem L- 4.

Konsekwencje wpisu do KRS

KRS, czyli Krajowy Rejestr Sądowy jest to miejsce, w którym przechowywane są informacje na temat spółek, organizacji, przedsiębiorców oraz niewypłacalnych przedsiębiorstwach lub osobach, które zalegają z płaceniem alimentów.

Co zrobić, jeśli zostaliśmy wpisani do KRS?

Najlepszym rozwiązaniem, a zarazem najtrudniejszym, jest możliwie jak najszybsza spłata zobowiązania i wysłanie odpowiedniego pisma, w którym wezwiemy wierzyciela do usunięcia wpisu. Warto również współpracować z wierzycielem zanim nasze dane trafią do rejestru, dlatego zamiast unikać, znacznie lepiej jest porozmawiać i ustalić zasady spłaty. Jednak musimy pamiętać, że oprócz KRS, są jeszcze inne miejsca, w których możemy się znaleźć, jeśli nie będziemy na czas spłacać swoich zobowiązań:

  • KRD, czyli Krajowy Rejestr Długów;

  • BIG, czyli Biuro Informacji Gospodarczej;

  • BIK, czyli Biuro Informacji Kredytowej.

Bank, zanim udzieli nam kredytu, sprawdza naszą zdolność kredytową, aby mieć pewność, że będziemy regularnie dokonywać spłaty. Jednak zanim pracownik banku wejdzie w posiadanie takich informacji, musimy wyrazić na to naszą zgodę, która zazwyczaj jest aktualna przez 14 dni od momentu udzielenia zgody.

KRS nie tylko od długów

W Krajowym Rejestrze Sądowym znajdują się również informacje dotyczące spółek handlowych, przedsiębiorców, instytucji, organizacji, itp., które następnie otrzymują swój indywidualny i unikalny numer KRS. Zatem, wpis do KRS nie musi oznaczać, że ktoś jest niewypłacalny, dlatego miejmy to na uwadze, zanim stwierdzimy, że zrezygnujemy ze współpracy z danym kontrahentem, ponieważ jest on wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego.

Gdzie szukać porady prawnej?

Wielu mieszkańców Częstochowy zastanawia się, gdzie szukać najlepszych prawników lub radców prawnych, którzy pomogą nam poradzić sobie z problemem. Okazuje się, że wybór dobrego adwokata może spowodować, że nawet nie będziemy musieli wchodzić na drogę sądową, aby uzyskać np. należne odszkodowanie.

Częstochowa liderem prawnym

W Częstochowie powstaje coraz więcej kancelarii prawnych, które pomagają mieszkańcom przebrnąć przez wiele problemów natury prawnej. Bez względu na to, czego dotyczy problem, zawsze możemy liczyć na pomoc doświadczonego prawnika, który nie tylko poszuka najlepszego rozwiązania, ale również będzie nas godnie reprezentował w sądzie, jeśli dojdzie do rozprawy. Jeśli więc potrzebujemy pomocy, warto zwrócić się po porady prawne w częstochowskiej kancelarii, aby możliwie jak najszybciej wyjaśnić swoje wątpliwości dotyczące słuszności danego sporu.

Adwokat najlepszym przyjacielem

Jeśli umówiliśmy się na konsultację z adwokatem, potraktujmy go jak najlepszego przyjaciela, któremu możemy zaufać i liczyć na jego pomoc. Prawnika, który z nami rozmawia, obowiązuje zachowanie tajemnicy, dzięki czemu mamy pewność, że wszystko, co powiemy, nie zostanie ujawnione, nawet po zakończeniu współpracy lub wypowiedzenia pełnomocnictwa. Jeśli więc zdecydowaliśmy się na wizytę w kancelarii w celu omówienia szczegółów sprawy, sporządźmy sobie listę rzeczy, o których chcemy powiedzieć, aby dać prawnikowi pełen obraz sytuacji, np:

  • powód sporu/problemu;

  • czas i miejsce, w którym miało miejsce zdarzenie;

  • podjęte kroki w sprawie;

  • oraz wszystkie inne informacje, które mają znaczenie w sprawie.

Sztuka dla sztuki – prawo autorskie w codziennym życiu

Wielu z nas pracuje na codzień, wykorzystując różnego rodzaju materiały czy to szkoleniowe, czy naukowe, artykuły z gazet i wiele wiele innych. Każdy z tego typu materiałów jest czyjegoś autorstwa – ktoś poświęcił czas i często pieniądze, żeby przygotować się do napisania tego typu materiałów. Należy w tym względzie uszanować pracę autora jak bardzo to tylko możliwe. Żeby tego dokonać na odpowiednim poziomie, opracowano zestaw przepisów, które regulują wszystkie kwestie ochrony własności intelektualnej.

Prawo autorskie to prawo – nie każdemu dane jest prosto i swobodnie po nim poruszać

Prawo autorskie ma swoją specyfikę i warto tutaj postawić na specjalistów. Jeśli bowiem sprawdzimy dowolną kwestię w ogólnodostępnych źródłach, okaże się, że nawet kwestia cytowania i powoływania się na konkretne źródła nie jest taka prosta i oczywista. Jeśli nasz problem wykracza poza tego typu kwestie to już w ogóle nie warto ryzykować i lepiej od razu zwrócić się do specjalisty.

Prawo autorskie – a może to ja potrzebuję ochrony?

Działa to również z drugiej strony – być może właśnie wymyśliłeś jakiś tekst, logo, znak towarowy. Chciałbyś dobrze ochronić swoje dzieło przed bezprawnym wykorzystaniem? To właśnie najlepszy moment na to, by dobrze zaplanować odpowiednie działanie. Niezależnie jednak od Twojego planu, pierwszym krokiem zawsze i bezwzględnie powinien być wybór odpowiedniego specjalisty. Szkoda bowiem strat z tytułu zaniedbania tego kroku.