Prawo pracy w ostatnich latach dość mocno się zmieniło, na plus dla pracownika. Jednak nie do końca wszyscy wiemy, czego tak naprawdę te zmiany dotyczą, co niestety przez wielu pracodawców jest wykorzystywane.
Umowa o pracę czynność prawna, która polega na złożeniu przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli, które potwierdzają zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.
Umowa musi być sporządzona pisemnie w 2 egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Rodzaje umów o pracę:
umowa na czas nieokreślony,
umowa na czas określony
Największe zmiany dotyczą okresu trwania umów o pracę. Dzięki wprowadzonym zapisom w 2016 roku umowa na czas określony, może być przedłużana max 3 krotnie i w okresie nie dłuższym niż 33 miesiące. Po tym czasie musi zostać zmieniona przez pracodawcę w umowę na czas nieokreślony.
Wady i zalety umowy o pracę.
Taka forma zatrudnienia gwarantuje nam stałość miesięcznego wynagrodzenia oraz płatny urlop, naliczany według przepisów kodeksu pracy.
Jednak aby skorzystać z urlopu, należy przedłożyć odpowiednio wcześniej pismo z prośbą o jego udzielenie a w sytuacji absencji, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę.
Obowiązuje nas również adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, który dotyczy obu stron. Może on wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy.
Umowa o pracę jako jedyna gwarantuje nam wynagrodzenie na czas choroby, oczywiście udokumentowany odpowiednim drukiem L- 4.
Niestety nie wszyscy pracodawcy przestrzegają okresu wypowiedzenia i podsuwają pod nos rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez jego zachowania, co działa na niekorzyść pracownika.
Ja niestety nie byłam świadoma, że po określonym stażu pracy przy zwolnieniu z powodu redukcji etatu przysługuje mi odprawa. Co również gwarantuje kodeks pracy, tylko trzeba sobie tego przypilnować.